中國人民警察大學
高層次人才引進工作辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為深入實施人才強校戰(zhàn)略，吸引高層次人才來校工作，根據(jù)公安部人才引進有關規(guī)定，結(jié)合學校長期建設規(guī)劃和人才隊伍實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱高層次人才，指處于本專業(yè)前沿并且在國內(nèi)外相關領域具有較大影響力的人才，以及具有博士學位的應屆畢業(yè)生或在職人員。
第三條 本辦法適用于2019年1月以來及今后高層次人才的引進工作。
第四條 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立人才是第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的理念，在學校整體建設發(fā)展規(guī)劃框架下，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行，遵循以下原則：
（一）堅持按需設崗、擇優(yōu)聘用、合同管理、目標導向；
（二）堅持公開、公平、公正；
（三）堅持向重點學科、特色學科和新興學科傾斜。
第二章 引進條件、方式及待遇
第五條 根據(jù)取得人才類稱號和業(yè)績成果等，引進人才分為五個層次，具體條件如下。
（一）第一層次人才應具備下列條件之一：
1.中國科學院院士、中國工程院院士或國外相同層次的院士；
2.國際知名科學技術獎項獲得者；
3.國家最高科學技術獎獲得者。
（二）第二層次人才應具備下列條件之一：
1.國家級人才工程項目入選者；
2.國家科技重大專項、國家自然科學基金和國家社會科學基金重大項目負責人；
3.“長江學者”、“國家杰出青年科學基金”、“國家優(yōu)秀青年科學基金”獲得者；
4.國家科技獎勵獲得者；
5.國家教學成果獎勵獲得者；
6.國際權威科研大獎獲得者。
（三）第三層次人才應具備下列條件之一：
1.主持完成國家級科研項目2項及以上；
2.近5年主持過國家基金重點項目，或其他經(jīng)費較大的橫向項目（文科100萬，理工科200萬）；
3.近5年獲得省部級科技成果獎（一等獎前二名、二等獎第一名）、社會科學優(yōu)秀成果獎（一等獎前二名、二等獎第一名）或教學成果獎（一等獎第一名）；
4.經(jīng)學校研究認定的相當于上述條件的其他人才。
（四）第四層次人才應具備下列條件之一：
1.近5年主持過國家基金面上、青年項目，或參與國家級項目經(jīng)歷（1項國家重大重點子項目第一名，或2項國家級前三名），且科研業(yè)績成果滿足下列條件之一：
（1）理工類：以第一作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學術論文3篇以上；社會科學類：以第一作者在CSSCI來源期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文3篇以上。
（2）獲得省部級科技成果獎（一等獎第三至五名、二等獎第二至三名）、社會科學優(yōu)秀成果獎（一等獎第三至五名、二等獎第二至三名）或教學成果獎（一等獎第二至三名、二等獎第一名）。
2.未參與國家級項目，近５年內(nèi)發(fā)表SCI或CSSCI專業(yè)學術論文5篇以上（第一作者）。
（五）未達到上述條件人員均列入第五層次人才。
第六條 第一、二層次人才通過特殊人才引進渠道報公安部審批。第三、四、五層次人才通過參加公安部直屬事業(yè)單位統(tǒng)一招錄考試引進，須按公安部有關規(guī)定，通過資格審查、筆試、面試、專業(yè)能力測試、體能測試、心理素質(zhì)測評、檔案審查、個人有關事項報告查核、體檢、政治考察等程序。
第七條 引進人才可在落戶、經(jīng)費、住房方面享受如下待遇：
（一）引進人才可落戶學校集體戶（北京或廣州）。
（二）引進人才安家費標準：第三層次人才60萬元，第四層次人才45萬元，第五層次人才30萬元。安家費在辦理入職手續(xù)、簽訂協(xié)議后一次性按對應層次標準的50%發(fā)放，其余部分在中期考核合格后發(fā)放。第一、二層次人才安家費標準及發(fā)放方式面議。
（三）提供周轉(zhuǎn)住房（第一、二層次人才150㎡左右、第三層次人才100㎡左右），房租免收，最長居住年限為10年，個人購房后須將周轉(zhuǎn)住房退回學校，不得轉(zhuǎn)借他人使用，5年內(nèi)退回周轉(zhuǎn)住房者，發(fā)放不足５年部分的房租補助1500元/月；不選擇周轉(zhuǎn)住房的，每人發(fā)放房租補助1500元/月，發(fā)放5年。廣州校區(qū)可根據(jù)當?shù)厍闆r調(diào)整補助標準，報學校備案。
（四）給予科研啟動經(jīng)費5-20萬元，目前正在承擔科研項目的，視項目級別另行給予資助建設經(jīng)費10-30萬元，優(yōu)先保障實驗室建設。第一、二層次人才經(jīng)費保障面議。
第三章 考核及管理
第八條 引進人員與學校簽訂人才引進協(xié)議，最少服務期限為8年。
第九條 引進人員在校工作滿四年時由學校組織中期考核，除期間年度考核、聘期考核均達到“合格”以上等次外，還應達到如下標準：
（一）第一、二層次人才考核標準及方式面議。
（二）第三層次人才：承擔約定的本科生教學工作量，質(zhì)量達到學校要求，組建相對穩(wěn)定的科研團隊，并具備下列業(yè)績成果中的2項：
1.主持獲得國家級科研項目1項以上，年均科研經(jīng)費理工類30萬元、文史類10萬以上（不包含學校科研配套經(jīng)費與科研啟動費，下同）；
2.理工類主持獲得省部級科技成果三等獎1項，或二等獎前二名1項，或一等獎前三名1項，或國家級科技成果獎前十名1項；社科類主持獲得省部級社科成果二等獎1項，或一等獎前二名1項。
3.理工類以第一作者被SCI、EI檢索學術論文3篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于1篇；社科類以第一作者在CSSCI來源期刊發(fā)表學術論文3篇以上。
（三）第四、五層次人才：承擔的本科生教學工作量和教學質(zhì)量達到學校基本要求，組建相對穩(wěn)定的科研團隊，并具備下列業(yè)績成果（第四層次人才須具備2項、第五層次人才須具備1項）：
1.主持獲得國家級科研項目1項以上，年均科研經(jīng)費理工類15萬元、文史類5萬以上；
2.理工類獲得省級科技成果三等獎前三名1項，或二等獎前四名1項，或一等獎前五名1項，或國家級科技成果獎額定人員；社科類主持獲得省部級社科成果三等獎1項，或二等獎前二名1項，或一等獎前三名1項，或國家級社科成果獎額定人員；
3.理工類以第一作者被SCI、EI檢索學術論文2篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于1篇；社科類以第一作者在CSSCI來源期刊發(fā)表學術論文為2篇以上。
中期考核業(yè)績成果均應與從事工作相關，取得獎勵應以警察大學作為完成單位，且均為來校工作后取得成果，否則不予認定為有效業(yè)績成果。
第十條 引進人員中期考核未達到要求的，暫緩發(fā)放剩余部分安家費，給予一年的觀察期，觀察期滿后再行考核，考核合格的恢復發(fā)放，仍不合格的取消發(fā)放。
第十一條 服務期內(nèi)本人提出調(diào)離或辭職，按照“安家費×1.2×（服務期限?已服務時間）/服務期限”，退還安家費，不再發(fā)放當年年終各類績效、津貼和獎勵；已取得北京戶口人員視情繳納違約金。
合同雙方應嚴格履行服務期限協(xié)議。協(xié)議未盡事項可由雙方協(xié)商處理，無法取得一致時可以申請仲裁解決。
第四章 附則
第十二條 本辦法由人事處負責解釋。
第十三條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
